一、久立管理学院介绍

久立管理学院于2012年10月16日成立。董事长周志江担任院长。

久立管理学院是研究贯彻久立文化的重要阵地，是管理者成长为精英的摇篮，是员工锤炼职业道德，学习职业知识，提高操作技能的学校。

教学方针：坚持中外管理智慧和久立经营管理实践相结合，用以致学，学以致用，注重实战，讲究实用，追求实效。

坚持全方位的开放，同高等院校、咨询机构、研究院所和国内外客户单位紧密合作，采取请进来，走出去的方式，聆听高师教诲。同时，坚持领导就是教练，专家就是导师，努力培养和造就高素质的内部培训师队伍。

坚持与时俱进、开拓创新，从严治院、从严施教、从严管理，切实加强院风和学风建设。

久立管理学院的基本任务：

（一）培训轮训各级管理人员；

（二）举办各类经营管理专业培训；

（三）举办员工入职培训和技能晋级培训；

（四）承办公司专题研讨班；

（五）研究公司经营管理的新情况新问题，促进管理创新；

（六）研究公司文化、发展战略、政策制度贯彻推进中员工的现实思想，运用最新研究成果进行的理论宣传，思想教育，提升思想工作水平；    

围绕教育的目标要求，着重提高学员四个方面的素质和能力：

（一）运用久立文化指导工作的能力，具有履行职责所需的价值观、职业理念、精神状态、思想方法、道德操守和行为规范；

（二）增加和更新经营管理和专业知识，具有与时代前进，企业发展相适应的知识水平；

（三）提升员工技能知识和操作水平，具有制造优质产品，创建品牌需要的素质；

（四）提升管理人员的表率意识，增强事业心和责任感，严于律己，艰苦奋斗，清正廉洁。

             
              

二、2013年培训情况

1、完成青管班培训，授课37次，组织讨论8次，辅导7次，考试5次，知识竞赛1次，赴海尔参观考察1次，培训人员51个，完成教学课时450个；

2、完成质量管理等21个班次的专题培训，授课63次，组织经验交流2次，培训人员984个，完成课时206个；

3、完成59个班次的职工岗位技能培训，授课354次，培训人员1424人，完成课时1468个；

4、对两个事业部组织开展的行车工、轧制工安全培训提供计划、方法帮助，培训人员483人，完成教学课时36课时；

5、采取定期和不定期检查方式，督促公司所属部门和单位完成了今年的培训计划；

6、聘请教师77名，其中公司有59名领导骨干走上讲台,讲课810课时,外请专家\学者\老师和专业工作者18人,讲课96课时，内训师编写教材117篇，实务操作考核细则1100条，学员撰写发言材料24篇，经验介绍材料31篇。